Category: Perfformiad

  • Cerdded y daith gerdded (cynaliadwyedd)

    Fe wnaethon ni sefydlu Afallen ym mis Hydref 2018 wedi’i seilio ar set o werthoedd.

    Roeddem am i Afallen fod yn ymgorfforiad o’n hymrwymiadau personol i weld Cymru yn cyflawni ei photensial fel gwlad gynaliadwy, gan ddangos ffyrdd ymarferol o wella’r ffordd yr ydym yn byw, mewn ffordd sy’n cyfoethogi pob dinesydd ac yn cefnogi ein hecosystemau.

    Un o’r ymrwymiadau pwysicaf a wnawn yw cadw mwy o arian, a phobl â thalent, yng Nghymru. Mae symiau enfawr o arian – cyhoeddus a phreifat – yn gadael Cymru bob dydd, ynghyd â llawer o’n gorau a’r mwyaf disglair wrth geisio rhagolygon swyddi mewn mannau eraill. Yn ein ffordd gymedrol ein hunain, ein nod yw cadw mwy o’r arian a’r cyfle hwnnw yng Nghymru; ac nid yng Nghymru yn unig, ond i’w rhawio mor gandryll â phosib allan o Gaerdydd ac i bob cornel o’r wlad.

    Nodir ein hymrwymiad i ddull Cenedlaethau’r Dyfodol ar dudalen gartref y wefan

    Rydym yn adeiladu ein rhwydwaith o sefydliadau partner, unig fasnachwyr ac ymgynghorwyr; o Ynys Môn i Ynysybwl ac ym mhobman yn y canol, credwn fod pobl yn gweithio orau lle maent yn gadarn ac yn hapus. Rydyn ni am i bobl allu cyflawni pethau gwych yn y lleoedd lle maen nhw wedi gwneud eu bywydau. (Gyda llaw – os ydych chi’n unig fasnachwr, neu’n fusnes bach, yn canolbwyntio ar ddarparu rhagoriaeth yn eich maes – cysylltwch â ni!)

    Mae hefyd yn bwysig i ni ddangos ein bod nid yn unig yn dweud y pethau hyn, ein bod yn eu gwneud. Dyna pam rydyn ni wrth ein bodd yn adrodd bod bron i 97% o’n gwariant gyda phobl a sefydliadau yng Nghymru am y flwyddyn ddiwethaf. Roedd y 3% arall ar gyfer rhai gwasanaethau TG ac yswiriant.

    Pan fyddwch yn comisiynu Afallen i weithio i chi, gwyddoch y byddwn yn gwneud ein gorau glas i gefnogi cadwyni cyflenwi lleol. Byddwn yn ymdrechu i ddarparu gwaith ystyrlon i fusnesau bach ac unigolion ledled Cymru. Wrth wneud hynny, byddwn yn helpu i gadw arian i lifo yn siopau, tafarndai a swyddfeydd post y pentref sydd mor hanfodol wrth gynnal llesiant a gwytnwch cymunedol.

    Yn wir, gellid darllen bod llawer o’r Nodau Llesiant yn ddim llai na gofyniad i ganolbwyntio ar gadw arian a thalent yng Nghymru trwy gefnogi busnesau lleol.

    • Cymru gwydn? Trwy ledaenu ein gwariant o amgylch busnesau bach rydym yn helpu i adeiladu lluosogrwydd o ddewis i eraill sy’n arallgyfeirio’r sylfaen dreth. Rydym hefyd yn gallu dylanwadu ar eraill i ddod yn fwy gwydn yn yr hinsawdd yn y ffordd maen nhw’n cyflawni eu gwaith
    • Cymru o gymunedau cydlynol? Gyda mwy o arian yn cylchredeg yn y trefi a’r pentrefi bach, mae gennym gyfle i helpu i ddiogelu adnoddau dinesig hanfodol.
    • Cymru lewyrchus? Trwy gadw talent ac arian yng Nghymru, rydym yn helpu i ddiogelu swyddi, addysg a chyfleoedd gwaith i bobl ifanc yfory.
    • Cymru o Ddiwylliant Bywiog ac Iaith Gymraeg Ffynnu? Mae ein hymrwymiad i ddarparu ein holl wasanaethau trwy gyfrwng Cymraeg (gan gynnwys y blogbost hwn!) Yn gwarantu ein bod yn chwarae ein rhan i alluogi’r Gymraeg i ddod yn iaith naturiol busnes a chymuned.

    Mae’r adroddiad hwn ar ein gwariant dros y deuddeg mis diwethaf yn bleser ei gyhoeddi. Ein haddewid yw parhau i ymdrechu tuag at y nod o 100%, a helpu i adeiladu Cymru sy’n cyflawni ei haddewid i Genedlaethau’r Dyfodol.

  • Cefnogi merched a menywod mewn gwyddoniaeth

    Cefnogi merched a menywod mewn gwyddoniaeth

    Creu Cymru mwy cyfartal a lewyrchus

    Nid yw’n gyfrinach bod y sectorau STEM – Gwyddoniaeth, Technoleg, Peirianneg a Mathemateg – yn cael eu dominyddu gan ddynion. Dau eithriad yn gyffredinol mae’n debyg yw’r gwyddorau biolegol a meddygaeth, ond hyd yn oed yn y sectorau hyn, mae dynion yn meddiannu llawer o’r swyddi uchaf.

    Rwyf wedi bod yn falch iawn fy mod wedi bod yn gysylltiedig â Bwrdd Menywod mewn STEM Llywodraeth Cymru ers mis Mai y llynedd. Mae gan y Bwrdd gynrychiolaeth gref ar lefel y Gweinidog, ac mae Hyrwyddwyr Menywod dylanwadol iawn mewn STEM o bob rhan o ddiwydiant ac addysg hefyd yn ei phoblogi.

    Credaf nad diwydiant ac addysg yn unig sy’n wynebu heriau wrth hwyluso’r llwybr i gyflawni hobïau a swyddi STEM, ond y gymdeithas gyfan. Dyna pam y cymerais rôl Cadeirydd is-grŵp sy’n delio â chyfathrebu ar gyfer Menywod mewn STEM.

    Y ddau brif allbwn o’r is-grŵp cyfathrebu oedd:

    Mae buddion cael gweithlu STEM mwy cyfartal yn gorgyffwrdd yn gryf â gwerthoedd Afallen. Credwn y byddai gweithlu STEM a oedd yn adlewyrchu rhywedd yng Nghymru yn cefnogi Cymru mwy cyfartal a mwy llewyrchus.

    Mae gweithlu STEM mwy cytbwys hefyd yn cefnogi tri o Nodau Datblygu Cynaliadwy’r Cenhedloedd Unedig, sef Addysg o Safon (Nod 4), Cydraddoldeb Rhyw (Nod 5) a Gwaith Gweddus a Thwf Economaidd (Nod 8).

    Sut allwch chi gymryd rhan?

    Mae angen cefnogaeth menywod a dynion ar bob mudiad WiSTEM ym mhob cefndir. Dyma rai pethau ymarferol a fydd yn helpu i wneud y sector STEM, a chymdeithas yn ehangach, yn fwy hygyrch i fenywod, a thrwy hynny wella ffyniant a chydraddoldeb i ni i gyd:
    1. Ystyriwch ychwanegu eich cefnogaeth i Fenywod mewn STEM at eich proffil cyfryngau cymdeithasol. Mae gen i ‘Ffeministaidd’ yn fy un i, sy’n atgof cyhoeddus i mi fy hun o’r ymddygiadau a’r gweithredoedd rydw i’n disgwyl dal fy hun iddyn nhw
    2. Os ydych chi’n hapus i weithredu fel llysgennad STEM mewn ysgol leol, neu’n hapus i siarad â’r cyfryngau (print, radio neu deledu) ynghylch pam ei bod yn bwysig gwella cyfraddau cyfranogiad merched a menywod mewn pynciau STEM, llofnodwch hyd at y rhestr cefnogwyr
    3. Cofrestrwch i fod yn fentor (neu’n fentorai!) Ar safle Menywod mewn STEM Cymru
    4. Dilynwch y cyfrif twitter 🙂

    Os oes gennych chi awgrymiadau ymarferol eraill ar sut i gyflymu cydraddoldeb mewn STEM i ferched, bechgyn, menywod a dynion, rhowch wybod i ni yn y sylwadau isod!

  • Ein hymrwymiad amgylcheddol

    Ymarfer yr hyn yr ydym yn ei bregethu

    Rydym yn glir yn ein hymrwymiad i gyflawni prosiectau sy’n cefnogi ac yn gwella ein hamgylchedd naturiol, y system sy’n sail i’n holl seilwaith, gwasanaethau a chynhyrchion. Rydym nawr yn gallu dangos ein bod yn cadw ein tŷ ein hunain mewn trefn, gan ein bod wedi ennill gwobr Lefel 2 y Ddraig Werdd am reolaeth amgylcheddol.

    Mae System Rheoli Amgylcheddol y Ddraig Werdd (EMS) yn fersiwn ysgafn o 14001. Yn gyffredinol, mae cynllun y Ddraig Werdd yn fwy priodol i sefydliadau bach sydd ag effaith amgylcheddol gymharol fach. Mae’n ei gwneud yn ofynnol i’r sefydliad weithredu polisi amgylcheddol a’i fod yn cyflwyno ymrwymiad i gynnal archwiliad parhaus yn erbyn y polisi hwnnw.

    Mae ein Partneriaid yn sefydlu ‘yn y cartref’ (neu siopau coffi!), felly mae ein heffaith amgylcheddol yn bennaf yn y dulliau teithio a ddefnyddiwn ar gyfer busnes. Lle y bo’n bosibl, rydym yn defnyddio’r hierarchaeth drafnidiaeth, gan flaenoriaethu Teithio Llesol (cerdded a beicio), yna trafnidiaeth gyhoeddus, yna trafnidiaeth breifat. I gael rhagor o wybodaeth am yr hierarchaeth ac am gludiant carbon isel, rydym yn argymell edrych ar gyhoeddiad Sefydliad Materion Cymreig 2018 “Datgarboneiddio Trafnidiaeth yng Nghymru” (Saesneg yn unig).

    Pam mae hyn yn bwysig?

    Un o’r rhesymau a sefydlwyd gennym oedd darparu llwyfan lle gallai unigolion talentog o bob cwr o Gymru gyflawni gweithgarwch prosiect lefel uchel, heb orfod achredu eu hunain gyda’r gofynion niferus ar gyfer sicrhau tendr neu sicrwydd ansawdd prosiect sy’n aml yn ofynnol.

    Mae cyrhaeddiad Lefel 2 EMS y Ddraig Werdd bellach yn agor y posibilrwydd y gall Afallen a’n Associates wneud cais llwyddiannus am ystod ehangach o weithgaredd prosiect, ac o bosibl ar gyfer prosiectau llawer mwy.

    Byddwn hefyd yn chwilio am sefydliadau sydd wedi dangos ymrwymiad tebyg i’r amgylchedd – ac yn ddelfrydol i’r gwerthoedd eraill sydd gennym yn annwyl – a cheisio dod o hyd i ffyrdd y gallwn gaffael gwasanaethau neu nwyddau oddi wrthynt.

    Hoffem helpu i raeadru arfer da EMS mor eang â phosibl. Mae gweithgarwch busnes yn elfen hynod bwysig o gynaliadwyedd, a dim ond pan fydd y gymuned fusnes gyfan yn gwneud ei gorau glas y byddwn yn gallu cyflawni cynaliadwyedd gwirioneddol yng Nghymru.

    Os ydych chi’n hoffi ein gwerthoedd, a’ch bod yn hoffi gweithio gydag ymgynghorwyr gwych o bob cwr o Gymru ar brosiectau heriol a diddorol, cysylltwch â ni. Mae gan ein Cysylltwyr brofiad enfawr gyda meysydd technegol yn amrywio o ynni adnewyddadwy ac ymchwil dechnegol i GIS, a chyda phynciau ‘meddalach’ fel ymgysylltu â rhanddeiliaid, cyfathrebu ac asesu prosiectau.

  • Mae talent Cymru ym mhobman. Rydym eisiau’r gorau ohono

    Cymru o’r holl dalentau

    Credwn mai dim ond os gallwn fanteisio ar alluoedd ein holl bobl y gallwn ddatgelu potensial gorau Cymru. Rydym hefyd yn gwybod bod llawer o bobl yn ei chael hi’n anodd cyrraedd eu potensial llawn, nid oherwydd nad oes ganddynt y dalent na’r sgiliau, ond oherwydd bod eu hanableddau yn gwneud mynediad i’r gweithle yn fwy heriol nag y dylai fod.

    Rydym eisiau gweithio gyda’r bobl fwyaf dawnus – ble bynnag y maent wedi’u lleoli, a beth bynnag fo’u hamgylchiadau corfforol – ac mae’n bleser gennym gyhoeddi ein bod wedi cael ein derbyn i’r cynllun ‘Anabledd Hyderus‘ (saesneg yn unig). Mae’n gynllun gan Lywodraeth y DU sy’n ceisio cefnogi cyflogwyr i recriwtio a chadw’r doniau gorau, gan gynnwys y pyllau o bobl sydd ag anabledd neu gyflwr iechyd.

    Rydym yn bwriadu deall gan sefydliadau pobl anabl sy’n cael eu harwain gan ddefnyddwyr sut y gallwn wneud unrhyw gyfleoedd gwaith mor hygyrch â phosibl i ystod mor eang â phosibl o bobl. Credwn y bydd ein dull o weithio gyda phobl sydd wedi’u hymgorffori yn eu cymunedau lleol yn cynorthwyo gyda hygyrchedd ein cyfleoedd gwaith, gan fod cydweithwyr yn gallu gweithio yn y cartref neu amodau swyddfa sy’n gweddu orau iddynt.

    Ysbryd Cenedlaethau’r Dyfodol

    Mae Nodau Llesiant a Ffyrdd o Weithio yn cael eu cefnogi gan arfer da sy’n rhan o’r cynllun Hyderus i Bobl Anabl. Ei gwneud yn haws i bobl â phroblemau iechyd neu anableddau gael cymorth gwaith ystyrlon a gwerthfawr:

    • Wales Cymru iachach ’trwy alluogi mwy o bobl i fynd i mewn i’r gweithle, gan leihau stigma a materion iechyd meddwl
    • Wales Cymru fwy gwydn ’drwy helpu i wella sgiliau a chadw gwybodaeth ar draws yr ystod ehangaf posibl o bobl
    • Wales Cymru fwy cyfartal ‘drwy sicrhau bod ffrwyth cyflogaeth gyflogedig yn cael ei rannu’n fwy cyfartal â grwpiau sydd dan anfantais ar hyn o bryd
    • Wales Cymru lewyrchus ’trwy sicrhau bod y dalent orau bosibl ar gael i ni, a’n galluogi i ddarparu gwasanaeth rhagorol i’n cleientiaid

    Mae Deddf Cenedlaethau’r Dyfodol hefyd yn nodi’r angen i weithio’n wahanol, gan ddefnyddio’r Pum Ffordd o Weithio. Gyda Afallen yn cymryd rhan yn y cynllun Hyderus Anabledd, gallwn ddangos yn haws:

    • Integreiddio ein hallbynnau ag anghenion partneriaid darparu gwasanaeth eraill yn y sector cyhoeddus neu’r sector preifat
    • Cryfhau gallu hirdymor Cymru i ddarparu cyflogaeth ystyrlon i bobl â galluoedd gwahanol
    • Gallu pobl ag anableddau neu gyflyrau iechyd i gael mynediad haws at waith, gan liniaru costau’r unigolyn yn y dyfodol neu wasanaethau cymorth cyhoeddus (atal)
    • Cydweithio â sefydliadau partner newydd a allai arwain at Ganlyniadau Llesiant gwell i bob parti
    • Ymwneud â phobl sy’n adlewyrchu amrywiaeth Cymru yn llawn

    Mae’n bwysig i ni fod ymgynghoriaeth yng Nghymru yn gallu cynnig safon uchel iawn o safon, o garfan o arbenigwyr sy’n adlewyrchu amrywiaeth Cymru ym mhob agwedd. Mae gweithio gyda phobl o ystod eang o gefndiroedd a phrofiadau bywyd yn cynyddu perfformiad cyffredinol, a chredwn y bydd ein camau cyntaf i mewn i’r cynllun Hyder Anabledd yn ein helpu i gyflawni’r rhagoriaeth sydd yn ein nod.

    Gallwch weld ein holl achrediadau ar y dudalen hon – gyda mwy i’w ddilyn yn y misoedd nesaf!

    Os oes gennych unrhyw syniadau am ein dull gweithredu, peidiwch ag oedi cyn cysylltu â ni, neu anfonwch rai sylwadau isod atom.